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非上市公司股权激励具体如何操作

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作者:jingrun人气:发表时间:2016-03-22 12:49:17
    1.股权期权,是指非上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。其特点是:股权期权是一种权利,而不是一种义务,激励对象到期可以选择“行权”也可以选择不“行权”。
    2.限制性股权,是指非上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可真正享有限制性股权并从中获益。其特点是:一般选择公司制定某项战略目标后作为授予时机,授予价格一般是无偿赠送或远低于市场价格,股权出售受到限制,且不得转让,公司有权收回或回购受限股权。限制性股权这种模式比较适合于发展比较稳定的大型公司,采用限制性股权这种模式更能体现风险和收益对称,激励和约束的平衡。
    3.业绩股权,是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股权,或提取一定的奖励基金购买公司股权。其特点是:流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后,可以获准兑现规定比例的业绩股权,如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况,则其未兑现部分的业绩股权将被取消。
    4.虚拟股权计划,是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份,被激励者不需出资,享受公司价值的增长,利益的获得需要公司支付,不需要股权的退出机制,但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权,只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利;公司价值下降,被激励者将得不到收益;绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。其特点,不是以增加股东为前提,因此不会对公司所有权产生稀释;无需激励对象出资购买,故而对授予对象成本压力较小。
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